一、工作职责:

人事科是医院各类人员的管理部门。在院长领导下,负责医院人才强院政策的贯彻与落实;人才队伍建设规划的制定与实施;人力资源的开发与管理;院内人事制度的改革与完善;以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门。

1.按照医院中长期发展规划,全面统筹规划医院的人力资源体系建设。

2.贯彻执行国家有关人事工作的法律法规,坚持“依法行政”,建立健全相关的规章制度。

3.积极推进人才队伍建设工作,负责医院人才队伍建设规划的起草、制定,并与各职能部门协调发展。

4.负责全院人员的招聘、遴选和推荐工作,并对受聘的人员进行管理和服务。

5.负责全院各类人员的编制管理与审定,积极稳妥地推进全员聘任制度的实施。

6.负责办理职工的调入、调出及离退休手续。

7.加强人才资源的开发工作,建立健全职工培训进修制度,推进全院职工岗位培训工作。负责进修人员的审批及管理工作。

????8.负责专业技术人员的执业准入;专业技术职务的岗位设置、评审、晋升工作;管理岗位人员聘任工作;工勤技能岗位人员聘任工作。

9.负责组织全院各类人员的考核、鉴定工作。

10.负责全院职工劳动纪律的监督管理及津贴补贴的审核工作。

11.管理全院职工的人事档案。及时做好职工的档案归档与管理工作,严格执行保密制度。

12.做好医院人事数据库的建设工作。负责有关人事方面的信访接待和统计、报表、文件、材料的立卷归档工作。

13.负责全院职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施,不断深化分配制度改革,强化激励机制、提高用人效益。

14.配合开展院内人事制度改革与人才队伍建设方面的政策研究,为医院在人事工作决策方面提供参考依据。

15.根据上级政策,及时调整、缴纳职工“五险一金”,保证职工的合法权益。

二、科室人员:

科 ?长:张仲学

副科长:薛晓霞

干 ?事:刘芳、杨丹

电 ?话:0913-2258803

邮 ?箱:2975367328@qq.com

专家介绍

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